El 70% de los puestos directivos son hombres

 Quiero reflexionar sobre la desigualdad en el ámbito laboral. El techo de cristal sigue lastrando la posibilidad de crecimiento incluso en la Administración Pública. Escasas mujeres llegan a ser directivas en las empresas públicas, dándose la paradoja que el porcentaje de mujeres en las empresas públicas es mayor cada año. La paradoja en el poder judicial me parece muy relevante. Más de la mitad de los jueces son mujeres, pero tienen escasa representación en sus órganos colegiados de Gobierno

En la noticia publicada, la desigualdad de género también repercute sin lugar a dudas en la económica y social. No poder optar a puestos más relevantes también afecta la autoestima por la falta de crecimiento personal en el campo laboral. Con otra injusticia más, no cumplir los principios constituciones para acceder a cargos públicos: mérito y capacidad.

La socialización diferencial influye por la orientación del sistema educativo hacia profesiones con menor "status social". El sector de peluquería o estética presenta mayor reclamo a mujeres por la cantidad de estereotipos que se hacen sobre la vinculación en los hábitos de consumo. También ocurre algo similar con los trabajos relacionados con la dependencia o el cuidado con los mayores. De hecho, la hostelería es otro sector en el que siempre se intenta captar presencia femenina (con trabajos precarios y mal pagados)

El cambio diferencial para cambiar la situación está en el modelo educativo. Lanzar mensajes para que las niñas entiendan que su género no puede ser un factor perjudicial y tienen derecho a ser directivas o presidentas. Las Administraciones deben realizar más promoción a través de redes sociales para informar a las niñas de las posibilidades que tienen para crecer a nivel profesional. Otras medidas como fomentar medidas de la discriminación positiva tendrían impacto positivo y fomentar la mayor presencia en los puestos de responsabilidad.

https://cadenaser.com/emisora/2021/05/08/radio_valencia/1620466455_124717.html

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Soñando con la igualdad

Imagen
  Me llamo Alejandro Pinedo y trabajo de Administrativo en el Ministerio de Hacienda en Madrid. Además, soy licenciado en Administración de Empresas por la UCA (Universidad de Cádiz). También estudié la Licenciatura en Ciencias del Trabajo (Especialidad en RRHH) Espero poder tener mejores conocimientos sobre la problemática tan grave que necesita corregir la igualdad entre hombres y mujeres. Sin duda, la solución a este drama social es mejorar la educación en las diferentes fases del modelo educativo. Entre todos tenemos que luchar para crear una sociedad más justa para eliminar el techo de cristal. Un mundo mejor es justo y necesario.
Leer más

Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres UCA

 Es una política de igualdad de género que busca principalmente garantizar la representación equilibrada entre hombres y mujeres. La misión principal radica en exigir el empoderamiento, garantizar mayor representación en los diferentes ámbitos de decisión: político, social, económico, cultural y educativo. En lo referente al ámbito de intervención, dirigido principalmente a las personas que desarrollan sus funciones en la Universidad de Cádiz. De todas formas, los protocolos son aplicables en cualquier Universidad de Andalucía recogidos en la Ley Orgánica 6/2007. Por otro lado, sobre el contexto de la Universidad, no olvidamos que realiza la función de ser transmisor esencial de valores. Esta institución debe plantearse integrar la igualdad por varias razones: mejora la formación de los recursos humanos, facilita la introducción de formas más flexibles de trabajo o aumenta la rentabilidad a partir de una mejor gestión del tiempo. Así es la forma eficaz de romper el techo de cristal...
Leer más

La sociedad igualitaria es más justa y posible

 Todos los empleados públicos como pilar clave de la sociedad estamos obligados a contribuir para crear una sociedad mejor. No es permisible que el género de una persona determine su camino laboral y le reste oportunidades. Caminando juntos sin duda somos más fuertes y haremos un equipo donde la diversidad también sea un símbolo de la sociedad más avanzada. Es nuestra obligación hacer cursos de formación sobre igualdad para alejarnos de los estereotipos de otras épocas. Usar lenguaje inclusivo también es importante para generar mejor ambiente de trabajo y predicar con el ejemplo. Por otro lado, debemos también ser un referente para mujeres de nuestro entorno intentando acercar la Administración a las mujeres. Todas estas premisas hace unas décadas parecían utópicas, con el esfuerzo de todos podrá convertirse en realidad. También es conveniente que tengamos un enfoque proactivo y plantear formas de armonizar la igualdad real y efectiva. Me parece bastante importante la difusión en r...
Leer más