Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres UCA

 Es una política de igualdad de género que busca principalmente garantizar la representación equilibrada entre hombres y mujeres. La misión principal radica en exigir el empoderamiento, garantizar mayor representación en los diferentes ámbitos de decisión: político, social, económico, cultural y educativo. En lo referente al ámbito de intervención, dirigido principalmente a las personas que desarrollan sus funciones en la Universidad de Cádiz. De todas formas, los protocolos son aplicables en cualquier Universidad de Andalucía recogidos en la Ley Orgánica 6/2007.

Por otro lado, sobre el contexto de la Universidad, no olvidamos que realiza la función de ser transmisor esencial de valores. Esta institución debe plantearse integrar la igualdad por varias razones: mejora la formación de los recursos humanos, facilita la introducción de formas más flexibles de trabajo o aumenta la rentabilidad a partir de una mejor gestión del tiempo. Así es la forma eficaz de romper el techo de cristal e intervenir en la toma decisiones.

El rol de género masculino ha sido tradicionalmente la actividad y presencia pública, el poder y la responsabilidad, en tanto el rol de género femenino ha sido la actividad doméstica y de servicio a las personas,  el cuidado en el ámbito familiar actividad de carácter gratuito y no remunerado. Por lo tanto, este plan de Igualdad lucha para que exista mayor número de mujeres en puestos de responsabilidad, creando una sociedad más justa.

Cuando analizamos el posible impacto de esta medida creo que servirá para ofrecer más visibilidad a las mujeres y como reclamo a mujeres jóvenes para que luchen por alcanzar metas altas. En la última década, la presencia de mujeres trabajando en la Universidad de Cádiz ha sido una progresión geométrica. Por ejemplo, bastantes compañeras de promoción trabajan dando clases de marketing o contabilidad. 

No podemos olvidar la creación de la Unidad de Igualdad entre Mujeres y hombres, consecuencia directa de estos plantes de Igualdad. La finalidad de la Unidad es tratar de eliminar las dificultades y barreras que impiden una participación igualitaria y el desarrollo personal, académico y profesional de toda la comunidad universitaria y de que los principios de inclusión, pluralidad, diversidad, igualdad de oportunidades y equidad se hagan realidad tanto dentro como fuera de ella. Gracias a esta unidad, el peso en las decisiones va progresando de forma imparable.

Este plan también tiene una partida presupuestaria designada a hacer cursos especializados para futuras directivos. Incluyendo por ejemplo cursos de idiomas para que la falta de recursos económicos no perjudique a mujeres que pretendan tener puestos de mayor responsabilidad. Los poderes públicos deberán intervenir con medidas incluso de acción positiva para eliminar desigualdades. Ampliando la formación es la forma de cambiar una situación que no permitía acceder a puestos de responsabilidad a las mujeres.

Por último, respecto a fortalezas y debilidades de esta política pública me gustaría centrarme en dos ideas principales. La mayor fortaleza es la promoción y formación dirigida a las mujeres para que obtengan puestos de mayor jerarquía en la Universidad. También se hace especial hincapié en la conciliación familiar para que no tengan menoscabo en sus posibilidades de ascenso laboral. Han servido también los planes de igualdad para ver mayor presencia de mujeres haciendo prácticas con los beneficios que repercute en su experiencia laboral.

Sin embargo, la debilidad se centra en la asignación presupuestaria que considero insuficiente. Seguramente, el Estado debería intervenir para dar mayor cobertura en las situaciones de familias monoparentales. Otra debilidad es el número de plazas de empleo público que no aseguran una tasa de reposición que permita recuperar efectivos. Además, un porcentaje alto de mujeres trabajan de forma temporal y no pueden desarrollar un proyecto de vida.